転職先が決まり、仕事を辞めることにしたけれども、上司に「辞めたい」と言うのが難しいと感じて悩んでいる人は多いのではないでしょうか。
会社を辞める話は切り出しにくいものですが、言えないからといって無断で仕事に行かなくなるなんてことは、社会人として失格です。この先前向きに生きていくためにも、しっかり向き合っていく必要があります。
仕事を辞めることは大変な中々大変なことです。上司に退職の希望を伝えることだけでなく、後に同じ仕事をしてもらう人のことも考える必要があります。社内でどういった仕事を担当しているかでも違いますが、仕事を辞めたいと言っても、すぐには辞めることができない人もいます。
また、辞められる側の会社の立場で考えると、辞めていく人の仕事をどのようにカバーするかなど、それはそれで考えなければならないことが多いですし、人が少ないと言われている昨今では、辞めるにあたってしばらく猶予を作ってほしいとリクエストされることもあるでしょう。昨今では、退職代行なるサービスが登場しているくらいですから、辞められると困るという会社も多いのだと思います。
一般的には、部下に辞められてしまう直属の上司は、その会社での評価が下がってしまうようなケースもあります。実際のところはどうかわからなくても、周囲からは「あの人が辞めさせたんじゃないか」と思われたりすることがあるでしょう。それはその上司の社内評価を下げる要因になる可能性があります。そう考える人の場合、自身の保身のために、部下が辞める際に強く遺留するような人も中にはいるかもしれません。
本当は快く送り出してほしいところですが、このように昨今では辞めることも簡単ではないケースがあります。
こう言ったときに、誰も傷つけず、引き止めにくい理由があると良いですよね。よくある話としては、実家や家族の事情を辞める理由にするケースです。こ実家の事情を持ち出せば、会社関係の人がどうこうできるレベルの話ではなくなります。上司や関係者も引き止めにくくなります。
万事滞りなく退職まで話を持っていくには、仕事を辞める理由とそれを誠心誠意伝えることしかないように思います。そして最後は、強い意志を持って、毅然とした態度で、仕事を辞める意志を伝えるようにしましょう。
